Preocupaciones sobre el teletrabajo empleados y empleadores
El teletrabajo, sus normas, efectos y necesidad siguen siendo temas de análisis. De acuerdo con el reporte de IDC*: "Perspectivas para el ambiente de trabajo digital: buscando la paridad digital y de experiencia para apoyar una fuerza de trabajo híbrida", el 57% de los líderes en Latinoamérica planean adoptar el modelo de home office con algunas diferencias entre ellos. Sin embargo, las opiniones y preocupaciones sobre las necesidades de un modelo de trabajo a distancia parecen diferir entre empleados y empleadores.
Si bien hay un punto en común: 83% de los empleados y el 77% de los líderes se consideran igual o más productivos en casa u otra ubicación remota, no todo son coincidencias. Por ejemplo, para 52% de los empleados es importante un horario que permita equilibrar con la vida familiar, mientras que esto sólo fue considerado por el 42% de los jefes. Un 54% de los trabajadores considera clave empoderar a los equipos de trabajo frente a un 43% de los directivos.
Otro punto de diferencia es con respecto a las preocupaciones de los directivos de las empresas, donde un 33% de los líderes considera las dificultades para comunicarse cuando sólo el 26% de los trabajadores lo toma en cuenta. La falta de supervisión y visibilidad en la gestión son otra preocupación del 31% de los ejecutivos, sólo importante para el 13% de los empleados.
Algunas cifras relevantes del reporte: 60% de los encuestados priorizarán la inteligencia artificial, el 58% la red 5G, el 51% Internet de las Cosas y 50% plataformas de seguridad.
A más de una año de la "nueva normalidad" la exigencia sigue siendo una buena planificación, herramientas prácticas y de calidad para el trabajo a distancia y, sobre todo, un liderazgo que promueva la comunicación entre equipos.
"Perspectivas para el ambiente de trabajo digital: buscando la paridad digital y de experiencia para apoyar una fuerza de trabajo híbrida" Reporte por IDC y financiado por Unisys Corporation. Para realizarlo fueron encuestados más de mil 100 líderes empresariales y empleados de 15 países diferentes, incluidos México, Colombia, Chile y Brasil.
